Un seminario celebrado en Londres por el CEDEFOP explora cómo las prácticas de recursos humanos pueden contribuir al desarrollo de habilidades.
May 7, 2012A pesar de alta tasa de desempleo en la mayor parte de la Unión Europea, alrededor del 35% de las empresas tienen dificultades para encontrar personas con las habilidades que necesitan para cubrir las vacantes. Mientras tanto, los trabajadores dependen de sus empresas para reponer sus habilidades y dar forma a sus carreras.
El 27 de abril el CEDEFOP organizó un taller, Adecuar las cualificaciones a la dinámica de las empresas, en colaboración con la Universidad del Centro de Kingston para la Investigación en el Empleo, Habilidades y Sociedad (CISS) en Londres. El objetivo del taller es obtener una visión más clara de la relación entre el trabajo basado en la formación, la organización del trabajo y las políticas de recursos humanos (por ejemplo, contratación, formación, políticas salariales y evaluaciones de desempeño, desarrollo profesional, diseño de trabajo) y observar los desajustes de habilidades dentro de las empresas. Los resultados serán remitidos a la Comisión Europea con el fin de proponer una la política de previsión y adecuación de las cualificaciones de la mano de obra con las necesidades de competencias actuales y futuras de las empresas.