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Seminario del Cedefop. Invertir en una fuerza laboral que envejece

El cambio demográfico en Europa tendrá un gran impacto en su sociedad y la economía, pero pocas empresas están acompañando sus prácticas de recursos humanos con el envejecimiento de la población activa.

2011-10-26
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¿Qué pueden hacer los responsables políticos hacer para alentar a los trabajadores, los empleadores y los educadores a tomar medidas adecuadas? ¿Cuáles son los factores clave en el éxito de las políticas de envejecimiento activo? ¿Dónde están las barreras a la inversión en el envejecimiento del personal, y cuál es su potencial? 

Estos temas de gran relevancia se trataron en el seminario internacional Aprendizaje tardío. Descubrir el potencial de invertir en una fuerza laboral que envejece, organizado conjuntamente por el Cedefop y la Comisión Europea en Bruselas los días 21 y 22 de septiembre de 2011. 
 
En mensaje lanzado desde el seminario fue muy claro. Las empresas tienen que desarrollar una nueva "alfabetización demográfica" para: 
  • entender que el cambio demográfico es inminente; 
  • ser capaz de analizar la estructura de su propia fuerza de trabajo de edad, y 
  • asegurarse de que su eficiencia, productividad y capacidad de innovación no se ven afectados por el aumento de la edad media del trabajo. 
  • deben incorporar el factor de la edad en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos. 
  • los trabajadores mayores tienen necesidades específicas de formación.

 

 
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